新廠區搬遷，區域整理開了一個好頭，但是6S管理項目是一個全方面、全過程的項目，需要持續改善的過程，是一個持續堅持不懈的過程。在此基礎上，重慶某物聯網公司近日邀請新益為顧問公司進行公司6S管理推進項目工作。對公司6S管理推進小組進行培訓和指導。

項目培訓，順利啟動

6S管理是大家熟悉的5S管理理論的升級。5S管理理論起源于日本，來自日文單詞“整理、整頓、清掃、清潔、素養”的羅馬拼音的第一字母“S”，統稱5S。我國企業在 5S 現場管理的基礎上，結合國家如火如荼的安全生產活動，增加了安全 (safety) 要素， 形成“6S”。

6S圖解

通過在顧問團隊的培訓和指導下，并落實到工作中，也在逐步建立6S的標準、檢查機制，各部門管理人以自身職能為核心開展檢查工作，從多角度發掘現場問題，促進現場問題整改。任何工作離不開理論與技能支撐，輔導期間顧問老師對全員開展精益6S管理知識培訓。本期重點對整理、整頓、6S改善以及管理工具等進行培訓。通過培訓旨在提升參與的綜合素質和管理能力，使員工能夠更好地承接6S管理的相關任務及運用到其他日常工作當中。

開展知識培訓，進行6S指導

本期為了后續6S的持續開展和標準化的建立，特選定SMT車間、PCBA車間、組裝車間一、組裝車間二、物控&生產、工程、品質辦公室、電子倉庫作為本次試點的樣板區域作為改善管理的標桿建立。通過樣板區域的建立和持續優化和改善，初步形成了雛形。再向全公司進行拓展。

建立樣板區域，持續優化改善

在顧問團隊為期一周的培訓和指導下，各個區域和同仁有了更深層次對6S的了解。6S管理并不是畫畫線，打掃下清潔衛生。而是從自我的意識出發：“人人有素養”。自我內心意識的去發現問題、提出改善想法，從而對工作有所幫助，并提高管理。

下一步，公司將繼續加大6S管理思想的培訓和實踐力度，不斷的提升管理和改善意識，并將改善和維護作為日常工作的一部分，全員參與、持續推動公司的發展。6S要求我們要努力保持好。實施標準化、規范化、安全化管理。全面提升自我素養、改善思維。全面提高公司的整體形象。6S管理，我們再一直行動。

自我改變，自我突破

雖然第一期顧問培訓已結束，但是對于重慶某物聯網公司來講6S管理才剛剛開始。千里之行，始于足下。在公司“硬件”已經完善的基礎上，內部的“軟件”也要同步跟上，讓靈魂帶上軀殼一路同行。